百姓视野导刊

广告位
山东能源集团济宁二号煤矿深入推进民主管理让职工做主人

9f2f070828381f30bad507f1ad7e480f6f06f024.jpg

百姓视野导刊山东讯(范玉秀山东能源集团济宁二号煤矿始终坚持依靠职工办企业,把民主管理与矿井安全生产经营相结合,鼓励广大职工群众积极参与矿井管理,走出了一条民主治矿、兴矿、强矿发展之路。

该矿健全完善了《职工代表大会条例实施细则》、《民主评议领导班子及领导干部实施办法》、《关于建立平等协商和签订集体合同的若干规定》等一系列制度,每年规范召开职代会,定期对矿领导班子及领导干部进行评议,定期组织召开平等协商会,对集体合同、女职工权益保护专项集体合同、年度工资集体协议相关条款进行协商,突出抓好职工代表提案的收集整理和落实工作,确保职工当家作主有实效。

该矿不断丰富民主管理形式,注重发挥职代会闭会期间各专门委员会的作用,为职工代表参与管理提供平台、拓宽渠道。一是定期组织开展职工代表民主评价活动。围绕制约区队及矿井发展的“瓶颈”问题,积极组织相关专家、职工群众进行民主评价,剖析问题根源,查找管理漏洞,明确整改措施,有效提升了矿井管理水平;二是定期组织开展职工代表巡视活动。针对职工反映的职工饭菜质量、洗衣质量、劳动防护质量等“热点”“焦点”“难点”问题,每月定期组织开展职工代表巡视,巡视问题及整改情况在井口电子大屏幕公开循环播放,接受职工群众监督,使热点不热、焦点不焦、难点不难,受到广大职工群众的认可和赞誉。三是创新厂务公开方式。坚持“线上”与“线下”相结合,积极用好济二党建工作E平台,将基层工会组织区务公开情况搬到网上进行月度考核,实现了公开工作规范化、制度化、常态化、信息化运作,保障了职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权益的有效落实。

近年来,该矿累计开展职工代表民主评价41次,评价项目73项,7家责任单位,43名责任人员,上至分管副矿长下至普通职工,分别按照相关

规定受到了程度不同的处罚;累计组织职工代表巡视92次,巡视发现问题345个,整改率达到了95%以上,职工代表在矿井发展中的民主管理、民主监督作用得到充分发挥,“想主人事、说主人话、干主人活、尽主人责”成为每一名干部职工的共识。推荐/李艳丽

责任编辑:李乾坤868
注:本文转载自百姓视野导刊,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如有侵权行为,请联系我们,我们会及时删除。