德孝中华周刊:云南大关县重在平常 抓在经常 管在日常 培养储备年轻干部 --社会--百姓视野导刊

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德孝中华周刊:云南大关县重在平常 抓在经常 管在日常 培养储备年轻干部

 大力发现培养储备优秀年轻干部,大关县把功夫下在平时,加强调研分析,坚持集中调研和日常了解相结合,经常性、近距离地接触干部,持续发现优秀年轻干部人选。

 定期开展分析研判。认真落实《大关县干部日常考核实施办法(试行)》。采取“一季一评价、半年一测评、一年一考核”的方式,深入了解各级各类年轻干部在政治品质、担当精神、工作状态、履职成效、廉洁自律等方面的具体表现,结合平时调研、巡察督查、信访举报等情况开展定期分析研判,确保精准识别干部。

 建立优秀年轻干部信息库。分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库,定期开展分析研判,实行组织掌握、分类管理、动态调整。对不符合条件的及时调整出去,对优秀的及时补充进来,始终保持一支结构合理、数量充足、素质优良的优秀年轻干部队伍,保证干部使用上有梯队、选择上有空间。

 建好传帮带。建立健全传帮带机制,落实单位教育培养锻炼职责任务,发挥好传帮带作用。采取单位主要领导亲自带、分管领导亲自帮、业务骨干亲自教的方式,细化建立工作流程图,明确以老带新、以强带弱一带一、一带多传帮带责任,确保新进人员有人带、有人帮、有人教,及时熟悉工作进入工作角色;在教育引导、关心关爱上着力,多教育传授,少批评指责,工作上关心,生活上关爱,促进干部迅速成长。  (王泽鑫)

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